ホテル求人ならホテルでジョブ！

人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員、契約社員又はアルバイトとして ホテル様にご紹介するサービスです。 御社の経営方針や人材戦略などを十分理解した上で、採用コンサルタントが、 最適な人材をご紹介いたします。 また、『成功報酬型』となっておりますので、採用決定までのお客様の費用負担はありません。採用時のリスク軽減が可能になります。

紹介報酬

報酬は正社員・契約社員は理論年収（税込み）の10%～になり、アルバイト・パートは1名につき一律50,000円になります。 理論年収とは月額給与（通勤手当・超過勤務手当を除く）の12ヶ月分と前年度の甲の支給実績に基づく採用予定者の想定賞与額を合算した額です。  

返金規定

正社員及び契約社員の内定者が入社日以降、3ヶ月以内に本人の一身上の都合で退職した場合、報酬の返金を行います。

1ヶ月以内・・・80%

2ヶ月以内・・・50%

3ヶ月以内・・・25%

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人材派遣とは「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。この人材派遣を利用することで、お客様の希望される「期間」や「業務内容」にマッチした即戦力となるスタッフを活用することができるため、業務効率を大きく向上させることが可能になります。また、人材の採用に発生するコストを軽減することができ、また福利厚生費などの経費削減にも役立ちます。 派遣会社は、「ホスピタリティー・マインド」を持ち合わせたスタッフの中から、お客様のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣いたします。

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紹介予定派遣（Temp to Perm）とは、派遣就業終了時に、派遣先に人材紹介すること を予定して行う派遣になります。 派遣期間が試用期間の意味合いとなり、 企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用契約が成立するため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能となります。

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お客様の戦略的パートナーとして、管理能力と専門知識を備えたＰＭ（プロジェクトマネージャー）を中心としたチーム編成を行い業務に当たります。 このアウトソーシングを導入することにより、正社員をコア業務に集中させることができ、一層の業務の効率化やコスト削減、専門性の強化が可能になります。 また、「外部請負」としてのアウトソーシングだけではなく、これまでに培ってきた手法とノウハウを活用した「大型派遣」にも対応しております。 目標達成を能動的に目指す「ハイレベルな人材チーム」を構成することで、お客様に常にレベルの高いサービスを提供いたします。

例：客室清掃・レストラン洗い場・電話交換・スポーツクラブ受付、その他

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